米迦勒花了整整六个标准时。

当他终于把那三份文件，从头到尾，逐字逐句地啃完，感觉就像自己的神圣灵魂被强行塞进了一个凡人的肉体里，五感错乱，逻辑崩坏。

骄傲被碾成了粉末，又被一种名为“企业文化”的诡异胶水，胡乱地黏合了起来。

再抬起头时，米迦勒眼中的神圣光辉黯淡了不少，取而代之的，是一种混杂着“我是谁，我在哪，我该干嘛”的终极迷茫，以及“打不过就加入，搞懂规则再掀桌”的隐忍。

他，初步掌握了这套名为“天律司”的诡异密码。

就在这时，陈晨的通讯请求，精准地切了进来。

“米迦勒部长，文件看得怎么样了？有没有心得体会？要不要我给你安排一次一对一的入职辅导？”

陈晨那懒洋洋的，欠揍的声音在米迦勒脑中响起。

换作六小时前，米迦勒听见这声音，圣剑恐怕已经抵在了对方的喉咙上。

但现在，他只是沉默地吸了一口气，将所有翻腾的情绪压下，用一种他自己都觉得陌生的，公事公办的腔调回道：

“报告司长，相关文件已学习完毕。初步理解了公司的战略方向和项目管理方法论。关于我上一份报告的不足之处，我正在进行复盘，并准备重新进行数据采集和风险建模。”

他甚至用上了“复盘”和“方法论”这两个刚刚才从手册里抠出来的词。

说完，他感觉自己的舌头都打结了。

“哦？”

通讯那头的陈晨，明显顿了一下。

他显然也没想到，这位天使长的“迭代速度”，竟然也这么快。

看来，能混到各自神话体系顶流的，果然没一个省油的灯。不管是猴子，还是鸟人。

“很好！非常好！”陈晨的语气立刻热情起来，像个看到了可塑之才的欣慰领导，“米迦勒同志，你的学习能力和适应能力很强嘛！我就知道，我没有看错你！”

米迦勒：“……”

“同志”这个称呼，让这位天使长刚刚黏合好的三观，又出现了新的裂痕。

“既然你已经对我们的工作模式有了初步了解，那为了帮助你更快地融入团队，真正地参与到项目中来……”

陈晨的声音刻意顿了顿，变得语重心长。

“我决定，交给你一个简单的，可执行的，能够快速拿到结果，建立正反馈的新人任务。”

米迦勒的心提了起来。